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【央视新闻客户端】
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来源：券业行家
早已“卷出天际 ”的证券行业 ，“降本裁员 ”是旷日持久的话题 ，多家券商想来对此颇有心得 。而对惨遭“劝退”的员工，这起终审判决的劳动争议案件 ，可能有着重要的参考意义。
忒狠！薪酬四折
一则来自北京市第二中级人民法院（简称：北京二中院）的劳动争议判决书 ，或将激起券商民工的共鸣。
2021年底，在A券商发行岗任职满两年 ，职级SA2的申某 ，准备跳槽 。这时，B券商向其伸出了橄榄枝，由此成为业务开拓部人才池中的一员 。
当年12月1日 ，双方签订劳动合同 ，约定申某从事债券项目的承揽工作。月薪2.5万元，试用期两个月 。
入职两个月后 ，约定的试用期已满 ，申某提出转正，但未能获得批复 。其表示 ，因未能转正 ，“无法参加公司组织的体检 ”。
更让人不满的是，自2024年2月1日起 ，B券商将申某的薪酬从2.5万元降至1万元 ，足足打了四折 。而降薪的理由，B券商倒是有说法 ，称“有权根据内部工资分配办法调整工资 ” 。
失业！讨薪争议
纵然薪酬锐减 ，申某依然没有主动离开的想法。然而，这份工作还是没有保住 。
2024年7月31日，B券商向申某发送了解除劳动合同通知书 ，解除理由为：“不服从公司管理 、存在迟到情况、订立劳动合同过程中存在不诚信行为” 。
被迫“放下工作 ”的申某 ，主动拿起了“法律武器 ”。一方面，向社保部门申领失业保险 ，缓解经济压力 。一方面诉诸法律 ，要求B券商履行劳动合同，补足降薪（1.5万*6=9万元） ，并且支付违法违法约定试用期的赔偿15万元 。
北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（简称：东城区劳仲委）于2024年9月做出裁决 ，支持申某前两项诉讼请求，但对违法约定试用期的主张未获支持。
激辩！法庭交锋
双方均不服仲裁决定 ，诉至北京市东城区人民法院（简称：东城区法院）。
庭审过程中 ，B券商提出多项“指控”，主张降薪解约“有理 ” 。一是指责申某“在职期间 ，未承揽过任何项目 ，且对于债券承揽工作无任何商机和推进 ” 。二是指责申某填写《背景调查函》“存在欺诈行为”，因为“误解”而入职。三是指责“存在迟到、不按照规定时间交接工作等其他严重违纪的行为 ” 。一句话：降薪解约有理 。同时，B券商还表示 ，双方“存在多起纠纷 ”“丧失信任基础” ，主张不继续履行劳动合同。
关于申某在职期间是否“毫无贡献 ”，判决书中并没有进行详细的说明 。但对降薪事项 ，一审法院认为双方未协商一致 ，且“公司并未举证降低劳动报酬的依据 ” 。
关于考勤和违纪的认定，法院援引了B券商下发于2024年5月的考勤要求 ，其中载明“累计出现3次及以上不打卡 、未经审批离开工作岗位达半小时或不按规定提交日报的 ，将予以辞退”。经查明，申某在收到上述通知后仅有一次时长3分钟的迟到 ，远未达到“累计三次 ”的标注 。法院由此认为 ，这一理由不能成立 。
背调！四脚朝天
最具杀伤性的是对于背调诚信的争议。
要知道，金融行业以信任为基石 ，即使是普通岗位 ，背调也无可厚非 。
如果B券商的说法属实，即申某的确在背调中“造假 ” 。这足以上升至人品问题，从而对后续的职业生涯带来沉重的打击。
然而 ，如果B券商的说法“纯属虚构” ，这恐怕也是严重的问题。堂堂券商机构，竟然采取“诬陷 ”的手段 ，只为“逼走 ”一名员工？要知道 ，中国的传统伦理道德是，“诬告反坐” ，这一责任又该谁来担？
行家注意到一个细节：B券商的背调 ，是向申某前工作单位A券商发函，要求确认其职级 、绩效等“内情 ” ，并确认不存在处罚及违反廉洁从业、诚信 、执业声誉的情况 。然而 ，B券商认定“造假 ”的理由，竟然只是怀疑在《背调函》中签字的“发行六部负责人王某”并非本人签字 。
这难免让外界猜测 ，B券商所谓的事前背调 ，形同虚设？究竟是严守合规底线，还是为违法降薪裁员寻找“遮羞布”？
这种“入职时流程放行，解约时旧账重提 ”的操作 ，不仅凸显出券商机构在劳动关系管理中的强势地位 ，更折射出人员清退时的风控滥用倾向——当业绩考核 、考勤管理等常规理由难以支撑解约决定时，“背调问题 ”便成为看似合规的“杀手锏”。
终审！尘埃落定
一审判决显示 ，东城区法院不仅支持了仲裁庭的全部裁决结果 ，还认可了申某主张的违法约定试用期的赔偿 。
对这位处于弱势地位的券商员工来说，可以说大获全胜 。
戏剧性的是 ，申某对一审判决继续表示不服 ，认为其补偿金额需要再加上550元/月的餐补。而B券商当然更是不服，坚决主张不予赔偿 。于是 ，申某和B券商双双上诉至北京二中院 。
二审法院同样认为 ，B券商提供的证据，“尚不足以证明申某存在违反规定的行为 ” ，认定为非法解约。不过 ，对餐补金额，二审法院认为合同未进行约定，并且餐补与员工出勤相关 ，发放不固定 ，不支持申某诉求 。最终，二审判决驳回上诉 ，维持原判 。
对券商员工来说 ，无端遭遇降薪、“找茬 ”和“劝退”，或担忧“前途 ” ，或不堪“折腾 ” ，很多时候都是忍气吞声。
而申某积极主动维护自身权益的意识，值得赞许 。并且在本案中 ，其留存考勤记录 、沟通记录等证据 ，为胜诉加大了砝码 。
透过背调事件，这家券商在用人和管理方面存在值得诟病的地方。
毕竟 ，从司法实践来看 ，用人单位对“降薪”“解雇 ”等重大事件负有严格举证责任，格式合同 、单方主张均无法对抗法律规定。这也足以为后来者戒 。
猜测！哪家券商
出于好奇，行家也对这家丢了面子和里子的券商进行了探寻 。
按照属地原则 ，行家查询了注册地址位于北京市东城区的券商及主要分公司。
其中 ，券商总部包括国都证券、瑞信证券两家 。其中，国都证券曾经与载誉退休的前总经理有过多起劳动争议诉讼 。在设有分公司的券商中 ，德邦证券 、华金证券 、华英证券（现已更名为国联民生证券）、平安证券 、五矿证券 、世纪证券、中信建投证券等券商 ，行家均点评过员工劳动争议案件。
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