什么是工时制度
〖壹〗 、工时制度即工作时间制度，据现有情况 ，我国近来有三种工作时间制度 ，即标准工时制 、综合计算工时制、不定时工时制 。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度 。以下是关于三种工时制度的具体解释：标准工时工作制。即国家规定的员工每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度 。
〖贰〗 、工时制度是一种管理和规定员工工作时间的制度 。工时制度是关于员工工作时间的具体安排和规定 ，它涉及到每天 、每周或每月的工作时间 ，以及休息时间的分配。
〖叁〗、计件工时制度，是指以劳动者完成一定劳动定额为标准来确定劳动者的工作时间的制度 。劳动定额是指在一定的生产组织方式和生产技术条件下 ，在正常情况下 ，绝大多数劳动者在标准工作时间内能够完成的合格产品数量 。
〖肆〗 、它是指因工作性质 、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。法律依据：《劳动合同法》第三十六条国家实行劳动者每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四〖Fourteen〗、小时的工时制度。
武汉理工大学工时要求
个 。通过查询武汉理工大学官方网站了解到 ，工时要求为20个 。武汉理工大学（Wuhan University of Technology） ，简称武理工，位于武汉市 ，是中华人民共和国教育部直属全国重点大学 ，国家“双一流 ”建设高校。
基本上来说，没有什么大用 ，但是还是要有一些的 ，不定在申请什么称号的时候会要求工时数 。我是大三的，嘿嘿 ，望满意 。
延长工时制度延长工时制度 ，是指在法定标准工作时间以外延长工作时间的工时制度，延长工时即加班加点的时间。加班是指在符合法定条件的情况下 ，职工根据用人单位的要求 ，在法定节日或公休日从事生产或工作 。加点是指在符合法定条件的情况下，职工根据用人单位的要求，在一个工作日内的标准工作时间以外继续从事生产或工作 。
工作要求 ，绩效考核。工作要求：理工数传虽然不提倡加班 ，但以工时为标准，要求员工自己找事情做 ，以体现自己的价值 ，鼓励加班 。绩效考核：理工数传的绩效考核制度不客观，导致员工的分数都打不满 。员工反映薪资少 、想涨工资 ，公司会以公司还在初创阶段为由进行推脱。
武汉理工大学走出过哪些名人?
〖壹〗 、罗清泉 ，湖北省省长，毕业于我校船舶机械系 。他不仅是政治领域的杰出代表 ，还热心环保事业 ，担任全国环境与资源保护委员会副主任委员 。罗省长的身影激励着后来的学子们，传承着武汉理工大学的社会责任感。 赵家新 ，武汉高科控股集团公司董事长 ，我校校友中的优秀企业家。
〖贰〗、刘卫东：1988年毕业于武汉工学院（现武汉理工大学）汽车专业，2003年6月获武汉理工大学管理科学与工程专业硕士研究生学位 。毕业后，他先后在原二汽钢板弹簧厂 、东风钟祥汽车弹簧有限公司 、襄樊东风汽车电气有限公司等单位工作 。
〖叁〗、张清杰 ，咳咳 ，这里划重点了，他是我们现在的武汉理工大学校长。2017年当选为中国科学院院士 。张清杰院士是一位优秀的科学家 ，在他的带领下 ，我们学校的材料专业实力突飞猛进欣欣向荣，在国内高校中处于领头羊的地位 。
〖肆〗 、第一个就是现任的湖北省省长罗清泉了 ，这个官职有点大吧 ，1963年就进入武汉理工大学了（当然那时候还不叫这个名字，叫武汉水运工程学院） ，直到现在武汉理工的水利专业还很优秀哦 ，毕业后不到20年就当上了市委副书记，是很厉害的人物啊 ，照片在下面哦。
〖伍〗 、三大浮法技术 ”之一 。梁华 。虽然这个名字大家不熟悉 ，但是华为大家肯定不陌生。梁华是新上任的华为董事长，他毕业于武汉理工大大学的前身之一武汉汽车工业大学，1995年加入华为 。现在武汉理工和华为签订了合作协议 ，校企交流十分友好哒 ，可能是沾光校友了吧 。
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